Arbeitssicherheit: Beratung für eine wirksame Sicherheitskultur
- Ganzheitliche Beratung zur Arbeitssicherheit bei der Weiterentwicklung der Sicherheitskultur
- Individuelle praxistaugliche Lösungen statt theoretischer Beratung
- Feste Experten-Teams aus Sicherheitsingenieuren, Fachkräften für Arbeitssicherheit, Arbeits- und Organisationspsychologen sowie erfahrenen Führungskräften
- Messbare Wirkung auf den Arbeits- und Gesundheitsschutz
- Langfristige Begleitung durch erfahrene Berater für Arbeitssicherheit
Viele Unternehmen stehen vor ähnlichen Herausforderungen: stagnierende oder steigende Unfallzahlen, Beinaheunfälle werden kaum gemeldet, Führungskräfte übernehmen zu wenig Verantwortung oder Mitarbeitende sagen im Zweifelsfall nicht “Stopp” und verhalten sich unsicher.
Eine Reduzierung von Arbeitsunfällen und unsicheren Situationen gelingt nicht durch einzelne Schulungen oder eine Überregulierung von Maßnahmen, sondern durch eine Sicherheitskultur des Miteinanders, in der gemeinsam an einem wirksamen Arbeitsschutz gearbeitet wird. Als deutscher Marktführer im Bereich der Sicherheitskultur-Entwicklung begleitet die WandelWerker Consulting GmbH mittelständische Unternehmen und Konzerne mit einer praxisnahen Beratung, die Ursachen erkennt, Wechselwirkungen versteht und nachhaltige Lösungen entwickelt.
Ganzheitliche Beratung bei der Kulturentwicklung
Die Beratung zur Arbeitssicherheit der WandelWerker Consulting GmbH umfasst einen ganzheitlichen Ansatz, der die Weiterentwicklung von Organisation, Kommunikation, Führung und Verhalten miteinander verbindet. Statt vergeblich auf den Erfolg einer Einzelmaßnahme zu hoffen, wird bei Wandelwerker das gesamte System um die Organisation und die darin befindlichen Menschen betrachtet.
Unsere erfahrenen Berater für Arbeitssicherheit analysieren sowohl organisatorische als auch menschliche Einflussfaktoren. Im Fokus steht die Frage: Wie können Arbeitsunfälle und unsichere Situationen im Alltag nachhaltig reduziert werden?
So läuft die Zusammenarbeit mit uns ab
Erstberatung
Buchen Sie einen Termin in unserem Kalender oder rufen Sie uns an. Im kostenlosen Erstgespräch betrachten wir Ihre aktuellen Herausforderungen im Bereich Arbeitssicherheit, ordnen sie gemeinsam ein und entwickeln erste Lösungsansätze, die Sie direkt umsetzen können. In über 80 % der Fälle entsteht daraus eine Zusammenarbeit.
Onboarding
Zum Start erhalten Sie Zugang zu unserem virtuellen Mitgliederbereich. Dort dokumentieren wir die nächsten Schritte, priorisieren Handlungsfelder und planen Termine für die Umsetzung.
Analyse
Wir analysieren Ihre Unterlagen, Prozesse, Kennzahlen und die Wahrnehmung der aktuellen Sicherheitskultur. In einem anschließenden Assessment samt Strategie-Workshop bei Ihnen vor Ort entsteht eine maßgeschneiderte Sicherheitskultur-Strategie inklusive eines konkreten, systematischen Maßnahmenplans.
Commitment
Damit die Strategie in der betrieblichen Praxis Früchte trägt, braucht es Rückendeckung. Wir begleiten Sie bei der finalen Abstimmung mit Management und Führungskräften und unterstützen dabei, das notwendige Commitment verbindlich zu sichern.
Umsetzung
Nach der Strategiefindung entscheiden wir gemeinsam, welche Maßnahmen durch Ihr Team umgesetzt werden und wo die fortlaufende Begleitung durch Wandelwerker sinnvoll ist. In der Regel erfolgt eine weiterführende Zusammenarbeit, um den Kulturwandel langfristig wirksam zu verankern.
Arbeitssicherheit durch Beratung: Warum Wandelwerker Ihr Partner ist
Die WandelWerker Consulting GmbH steht für systemisches Denken, messbare Wirkung und praxisnahe Umsetzung. Unsere Beratung zur Arbeitssicherheit bei der Kulturentwicklung verbindet Fachkompetenz aus Ingenieurwesen, Psychologie und Organisationsentwicklung. Dadurch entsteht ein Beratungsansatz, der Ursachen identifiziert und echte Veränderung ermöglicht.
Verbesserte Arbeitssicherheit durch Beratung: Die WandelWerker Consulting GmbH begleitet mittelständische Unternehmen und Konzerne unterschiedlicher Branchen auf dem Weg zu einer wirksamen Sicherheitskultur. Dabei entsteht eine lernende Organisation, in der Arbeitsunfälle sowie unsichere Situationen durchschnittlich um 59% nachhaltig reduziert werden.
Kundenstimmen
Echte Stimmen, echte Veränderungen – erfahren Sie, welche Erfahrungen unsere Kunden in der Zusammenarbeit mit WandelWerKer gemacht haben
"Jetzt fangen wir an, Arbeitssicherheit als eine Aufgabe von jedem und vor allem auch von jeder Führungskraft zu verstehen. Und das ist schon das erste deutliche Ergebnis unserer Sicherheitskulturveränderung und des Weges, auf dem wir zusammen mit Wandelwerker jetzt unterwegs sind.“
"Wir haben 75% der Arbeitsunfälle reduziert. Für mich war erstaunlich, wie Wandelwerker innerhalb von einer Woche eine enge Verbindung zu den Mitarbeitern hergestellt hat."
„Seit die Wandelwerker beim Thema Arbeitssicherheit bei Klingele dabei sind, wird anders über Arbeitssicherheit und Arbeitssicherheitskultur gesprochen. Der Fokus ist ein anderer geworden: weg von der Pflichterfüllung hin zu einer Kultur, in der man gegenseitig Rücksicht nimmt und aufeinander aufpasst.“
"Wir hatten nicht die Kompetenz Human Organizational Performance einzuführen. Dann haben wir uns diese Kompetenz bei den Wandelwerkern geholt."
"Wandelwerker war die beste Möglichkeit um mit einer kompletten Strategie die Unfallzahlen zu senken. In den letzten zwei Jahren haben wir die Unfallzahlen halbiert."
"Die Zusammenarbeit mit Wandelwerker war prägend. Sie bringen Themen auf den Punkt und geben gute Best-Practice-Lösungen."
"Die Unfallzahlen haben eine sinkende Tendenz. Die Moral zum Melden von Beinaheunfällen ist gestiegen und wir sprechen mehr über den Arbeitsschutz."
"Wir haben mit Wandelwerker eine Strategie erstellt. Wir stehen aktuell in der Bradley-Kurve™ auf Stufe 2 und werden mit Unterstützung von Wandelwerker in den nächsten Jahren die Stufe 3 erreichen."
"Ich würde Wandelwerker empfehlen, wenn ich in einer Firma im Bereich des Arbeitsschutzes eine gewisse Stagnation feststellen würde, um die nächsten Schritte der Verbesserung zu gehen.“
"Durch die Zusammenarbeit mit Wandelwerker konnten wir an unserem Standort im Jahr 2024 die Anzahl der meldepflichtigen Arbeitsunfälle auf null senken."
"Wir haben es nach einem halben Jahr geschafft, dass die Leute jetzt über Sicherheit sprechen. Wir erfassen endlich Beinaheunfälle und können eingreifen, bevor Unfälle passieren."
"Ich glaube, dass die Wandelwerker sehr menschlich unterwegs sind und Maßnahmen definieren, die im Unternehmen umsetzbar sind und das in eine vernünftige Struktur einfließen lassen."
"Wandelwerker macht ein gutes Führungskräfte-Training anhand von Arbeitssicherheit. Weiterhin haben wir beispielsweise an einigen Standorten den Arbeitsschutzausschuss erfolgreich verändert."
"Bei Wandelwerker steht der Mensch im Vordergrund. Wir haben es bereits nach ein paar Monaten geschafft, dass wir im Unternehmen ganz anders über Arbeitssicherheit sprechen."
"Für uns ist die Zusammenarbeit mit Wandelwerker immer total angenehm und so, wie man es sich wünscht. Es gibt die richtigen Impulse, wenn man sie braucht, und auch Phasen, in denen wir uns selbst beschäftigen müssen."
"Das Feedback der Führungskräfte zu den Workshops mit Wandelwerker war positiv. Ich glaube, dass Wandelwerker es geschafft hat, die Menschen zu erreichen und sie mitzunehmen."
"Die Zusammenarbeit mit Wandelwerker würde ich so beschreiben, dass es ein guter Partner ist, um die verhaltensbasierte Arbeitssicherheit in die Köpfe der Führungskräfte und Mitarbeiter zu bekommen."
"Der Fokus liegt bei uns heute weniger auf Schuldzuweisungen und der Suche nach Fehlern, sondern mehr auf positiver Kommunikation, damit die Leute gestärkt werden, den Arbeitsschutz zu leben."
"Das Ergebnis der Zusammenarbeit hat dazu geführt, dass das Bewusstsein immer stärker in der Führungsebene ankommt und unsere Sicherheitsbeauftragte stärker eingebunden werden."
"Ich habe gelernt, aktiv Workshops zu gestalten und Führungskräfte in die Lage zu versetzen, dass Mitarbeiter wirklich Arbeitssicherheit verstehen und aufeinander Acht geben."
"Wir sind besser geworden im Mindset und der Sicherheitskultur. Wir nehmen Arbeitsschutz heute ernst und gehen anders ran, weg von einer angstbasierten Arbeitssicherheit hin zu einer positiv gesteuerten Arbeitssicherheit."
"Seit ca. zwei Jahren arbeite ich mit den Wandelwerkern zusammen und gemeinsam haben wir den Kulturwechsel im Arbeitsschutz vorangetrieben. Die Leidenschaft, mit der die Wandelwerker den Kulturwandel pushen und laufend engagierte Mitstreiter gewinnen, ist einfach inspirierend."
Für wen unsere Beratung besonders geeignet ist
Unsere Beratung für Arbeitssicherheit bei der Weiterentwicklung der Sicherheitskultur richtet sich an Produktions- und Logistikunternehmen, technische Dienstleister, Energieversorger sowie Organisationen mit komplexen betrieblichen Abläufen.
Geschäftsführer mit ihren Führungskräften, Sicherheitsingenieure und Fachkräfte für Arbeitssicherheit aus mehr als 200 Unternehmen nutzen die Wandelwerker-Expertise bereits heute. Damit verbessern sie die Arbeitsschutzorganisation, vermeiden Fehlanreize und binden die Menschen im Unternehmen aktiv in den Arbeits- und Gesundheitsschutz ein.
