Gestalten Sie Ihre Sicherheitskultur mit einer individuellen Strategie
Ein Sicherheitskultur-Assessment mit Strategie-Workshop legt die Grundlage für einen Maßnahmenplan, der genau auf das Unternehmen zugeschnitten ist. Viele Unternehmen haben so bereits ihre Sicherheitskultur gestärkt und die Zahl der Arbeitsunfälle sowie unsicheren Situationen deutlich reduziert.
Das Sicherheitskultur-Assessment
Jedes Unternehmen ist einzigartig – deshalb entwickeln wir ein maßgeschneidertes Sicherheitskultur-Assessment. Dabei betrachten wir die Wirksamkeit der bestehenden Arbeitsschutzorganisation sowie die Risikokompetenz und das Sicherheitsbewusstsein der Führungskräfte und Mitarbeiter. Denn einzelne Maßnahmen greifen oft zu kurz – die Erkenntnisse aus dem Assessment sind der Schlüssel zu einer ganzheitlichen und nachhaltig erfolgreichen Sicherheitskultur-Strategie.
Analyse der Arbeitsschutzorganisation
Wir schauen genau hin: Prozesse, Strukturen und Kennzahlen werden analysiert und ihr Einfluss auf die Sicherheitskultur bewertet. Die Erkenntnisse fließen direkt in die Bewertung und Strategieentwicklung ein.
Durchführen von Interviews und Begleitung von Ort
Wir sind direkt vor Ort, begleiten Führungskräfte und Mitarbeiter im Alltag und geben dabei erste praktische Tipps. Durch gezielte Interviews gewinnen wir zusätzlich ein noch klareres Bild der aktuellen Situation.
Gemeinsam Lösungen für ein Commitment entwickeln
Im Strategie-Workshop entwickeln wir mit Management, Führungskräften und der Fachkraft für Arbeitssicherheit eine Sicherheitskultur-Strategie mit echtem Engagement auf allen Ebenen.
Gemeinsam zur erfolgreichen Sicherheitskultur
Unsere erfahrenen Berater und Trainer unterstützen sowohl bei der Erstellung von Strategien als auch bei der konkreten Umsetzung der Maßnahmen.
Kundenstimmen
Echte Stimmen, echte Veränderungen – erfahren Sie, welche Erfahrungen unsere Kunden in der Zusammenarbeit mit Wandelwerker gemacht haben
"Wir sind mit Wandelwerker einer strukturierteren Arbeit bei der Arbeitssicherheit gekommen und haben damit unsere Kennzahlen der Arbeitssicherheit verbessert."
"Die Zusammenarbeit mit Wandelwerker würde ich so beschreiben, dass es ein guter Partner ist, um die verhaltensbasierte Arbeitssicherheit in die Köpfe der Führungskräfte und Mitarbeiter zu bekommen."
"Die Zusammenarbeit mit Wandelwerker war prägend. Sie bringen Themen auf den Punkt und geben gute best-practices-Lösungen."
"Das Ergebnis der Zusammenarbeit hat dazu geführt, dass das Bewusstsein immer stärker in der Führungsebene ankommt und unsere Sicherheitsbeauftragte stärker eingebunden werden."
Für uns ist die Zusammenarbeit mit Wandelwerker immer total angenehm und so, wie man es sich wünscht. Es gibt die richtigen Impulse, wenn man sie braucht, und auch Phasen, in denen wir uns selbst beschäftigen müssen.
Wandelwerker macht ein gutes Führungskräfte-Training anhand von Arbeitssicherheit. Weiterhin haben wir beispielsweise an einigen Standorten den Arbeitsschutzausschuss erfolgreich verändert.
Ich glaube, dass die Wandelwerker sehr menschlich unterwegs sind und Maßnahmen definieren, die im Unternehmen umsetzbar sind und das in eine vernünftige Struktur einfließen lassen.
"Der Fokus liegt bei uns heute weniger auf Schuldzuweisungen und der Suche nach Fehlern, sondern mehr auf positiver Kommunikation, damit die Leute gestärkt werden, den Arbeitsschutz zu leben."
"Ich finde, dass die Zusammenarbeit mit Wandelwerker total dynamisch und frisch ist. Ich mag es, dass man sich auf Augenhöhe begegnet. Die Wandelwerker haben mich vollends überzeugt und verdienen meine uneingeschränkte Empfehlung."
Das Feedback der Führungskräfte zu den Workshops mit Wandelwerker war positiv. Ich glaube das Wandelwerker es geschafft hat, die Menschen zu erreichen und sie mitzunehmen.
"Ich habe gelernt, aktiv Workshops zu gestalten und Führungskräfte in die Lage zu versetzen, dass Mitarbeiter wirklich Arbeitssicherheit verstehen und aufeinander Acht geben."
"Wir sind besser geworden im Mindset und der Sicherheitskultur. Wir nehmen Arbeitsschutz heute ernst und gehen anders ran, weg von einer angstbasierten Arbeitssicherheit hin zu einer positiv gesteuerten Arbeitssicherheit."
"Seit ca. zwei Jahren arbeite ich mit den Wandelwerkern zusammen und gemeinsam haben wir den Kulturwechsel im Arbeitsschutz vorangetrieben. Die Leidenschaft, mit der die Wandelwerker den Kulturwandel pushen und laufend engagierte Mitstreiter gewinnen, ist einfach inspirierend."
Arbeitsunfälle und unsichere Situationen nachhaltig reduzieren
Als Geschäftsführer, Führungskraft, Sicherheitsingenieur und Fachkraft für Arbeitssicherheit liegt es an Ihnen, die Sicherheitskultur weiterzuentwickeln. Wenn Sie heute noch nicht zufrieden mit der Anzahl an Arbeitsunfällen und unsicheren Situationen sind, dann ist heute der richtige Zeitpunkt, mit der systematischen Weiterentwicklung der Sicherheitskultur zu beginnen.
Unsere Geschichte
im Überblick
Bereits seit der Gründung des Unternehmens Wandelwerker liegt der Fokus der erfahrenen Berater und Trainer auf der systematischen Weiterentwicklung der betrieblichen Sicherheitskultur. Ein Unternehmen, das einst durch zwei Sicherheitsingenieure und leitende Angestellte gegründet wurde, ist heute mit seinen rund 20 Mitarbeitenden der deutsche Marktführer in seiner Branche.
Häufige Fragen
Hier finden Sie Antworten zu den am häufigsten gestellten Fragen zu unserer Beratungs- und Trainingsdienstleistung.
Unsere Kunden schätzen den hohen Qualitäts- und Dienstleistungsanspruch von Wandelwerker. Deshalb garantieren wir, dass unsere Berater und Trainer hochwertige Ausbildungen besitzen. Alle sind Sicherheitsingenieure, Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Arbeits- und Organisationspsychologen oder ehemalige Führungskräfte. Anders als viele Anbieter arbeiten wir ausschließlich mit eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die ein 6-monatiges Onboarding in die Wandelwerker-Methoden durchlaufen und regelmäßig weiterentwickelt werden. Ein Alleinstellungsmerkmal in unserer Branche.
Im Grunde gibt es nur eine Kultur: die Unternehmenskultur. Die Sicherheitskultur ist ein integraler Bestandteil davon. Diese Tatsache verdeutlicht, dass es zahlreiche Wechselwirkungen gibt, die nicht durch Einzelmaßnahmen wie verhaltensorientierte Begehungen erfasst werden können. Viele unserer Kunden haben bereits Einzelmaßnahmen eingeführt, die nach anfänglichem Erfolg leider hinter den Erwartungen zurückgeblieben sind.
Eine nachhaltige Weiterentwicklung der betrieblichen Sicherheitskultur kann nur mit einem systematischen Ansatz funktionieren. Deshalb betrachten wir in unserer Strategie mehrere Handlungsfelder, darunter die Befähigung der Menschen im Unternehmen, die Prozesse und Strukturen, die Kommunikation sowie verhaltensbasierte Maßnahmen. Diese Vorgehensweise wird von hunderten mittelständischen Unternehmen und Konzernen im deutschsprachigen Raum und darüber hinaus geschätzt.
Als erfahrene Sicherheitsingenieure, Fachkräfte für Arbeitssicherheit sowie Arbeits- und Organisationspsychologen wissen wir, dass jedes Unternehmen mit seiner Organisation und seinen Menschen einzigartig ist. Aus diesem Grund garantieren wir als Marktführer, dass Sie und Ihr Unternehmen eine Sicherheitskultur-Strategie erhalten, die genau auf Ihre Bedürfnisse, Herausforderungen und Rahmenbedingungen zugeschnitten ist. Nur so gelingt ein nachhaltiger Kulturwandel.
Jetzt den Grundstein für weniger Arbeitsunfälle setzen
Vereinbaren Sie jetzt ein unverbindliches Erstgespräch mit unseren renommierten Sicherheitskultur-Beratern und erfahren Sie, wie eine maßgeschneiderte Sicherheitskultur-Strategie für Sie und Ihr Unternehmen aussehen kann.