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Mitarbeitende sprechen unsichere Situationen oft nicht an, weil soziale Risiken, fehlende psychologische Sicherheit und systemische Fehlanreize das Schweigen fördern. Mit einer klaren Strategie, definierten Erwartungen, Führungskräftetrainings und verlässlicher Rückendeckung lässt sich eine offene Sicherheitskultur etablieren.