Wandelwerker: Arbeitssicherheit im Betrieb wirksam verankern
Eine Reduzierung von Arbeitsunfällen und unsicheren Situationen im Unternehmen gelingt nicht durch Einzelmaßnahmen, sondern durch einen ganzheitlich wirksamen Arbeitsschutz. Als deutscher Marktführer für Sicherheitskultur-Entwicklung unterstützt die WandelWerker Consulting GmbH mittelständische Unternehmen und Konzerne dabei, Arbeitssicherheit im Betrieb nachhaltig zu verankern.
- Ganzheitliche systemische Weiterentwicklung der Organisation, der Menschen und der Kommunikation
- Individuelle praxistaugliche Lösungen statt theoretischer Beratung
- Feste Experten-Teams aus Sicherheitsingenieuren, Fachkräften für Arbeitssicherheit, Arbeits- und Organisationspsychologen sowie erfahrenen Führungskräften
- Messbare Wirkung auf den Arbeits- und Gesundheitsschutz
Nachhaltiger Arbeitsschutz statt kurzfristiger Lösungen
Ob es um die Reduzierung von Arbeitsunfällen und unsicheren Situationen, die Steigerung des Sicherheitsbewusstseins und der Risikokompetenz oder die Implementierung einer wirksamen Arbeitsschutzorganisation geht: Jedes Unternehmen hat seine eigenen Herausforderungen. Als Wandelwerker betrachten wir die Arbeitssicherheit im Betrieb immer im Gesamtkontext der Prozesse, Strukturen, Kommunikation und Verhaltensweisen.
Wir wissen: Arbeitssicherheit im Betrieb ist nur dann erfolgreich, wenn die Sicherheitskultur stimmt. Arbeitssicherheit ist mehr als hunderte von Unterweisungsfolien, Überregulierungen und Kontrolle. Entscheidend ist ein gemeinsame Erwartungshaltung an das Miteinander im Arbeits- und Gesundheitsschutz. Hierzu zählen beispielsweise der offene Umgang mit Arbeits- und Beinaheunfällen, das Ansprechen von unsicheren und sicheren Situationen und eine Organisation, die wirklich im Alltag gelebt wird. So entsteht mit der richtigen Vorgehensweise Stück für Stück eine lernende Organisation und eine Sicherheitskultur des “Miteinanders”, in der auch in Spät- und Nachtschicht sicher gearbeitet wird.
So läuft die Zusammenarbeit mit uns ab
Erstberatung
Im kostenlosen Erstgespräch betrachten wir gemeinsam Ihre aktuelle Situation, ordnen die Herausforderungen ein und entwickeln erste Lösungsansätze, die direkt anwendbar sind. In über 80 % der Fälle entsteht daraus eine Zusammenarbeit.
Onboarding
Zum Start erhalten Sie Zugang zu unserem virtuellen Mitgliederbereich. Gleichzeitig stimmen wir die nächsten Schritte ab, priorisieren die Maßnahmen und planen die Termine für die Umsetzung.
Analyse
Wir analysieren Ihre Strukturen, Prozesse und Kennzahlen und führen ein Sicherheitskultur-Assessment bei Ihnen vor Ort durch. Daraus entsteht eine maßgeschneiderte Strategie mit konkreten Maßnahmenplan für Ihr Unternehmen.
Commitment
Wir begleiten die finale Abstimmung und unterstützen bei der Einholung des Commitments von Management und Führungskräften. Damit sichern wir die nachhaltige Umsetzung der Strategie mit klarer Rückendeckung.
Umsetzung
Nach der Erstellung der Strategie starten Sie in die Umsetzung - eigenständig oder gemeinsam mit Wandelwerker. In mehr als 80 % der Fälle begleiten wir Unternehmen langfristig bei der Weiterentwicklung der Sicherheitskultur.
Kulturwandel für echte Sicherheit
Arbeitssicherheit im Betrieb, die nachhaltig zu weniger Arbeitsunfällen und unsicheren Situationen führt, verlangt mehr als die konventionellen technischen, organisatorischen und personenbezogenen Schutzmaßnahmen. Heute entstehen 75% bis 95% aller Arbeitsunfälle durch menschliche Entscheidungen und Handlungen, nicht durch Maschinen. Deshalb setzt Wandelwerker einen starken Fokus auf die organisations- und verhaltenspsychologie Aspekte sowie eine wirksame Kommunikation im Arbeitsschutz. So gelingt es, mit den Menschen in den Unternehmen, an deren Organisation des Arbeits- und Gesundheitsschutzes zu arbeiten. Ein Schlüssel, der zu mehr Awareness und Miteinander führt.
Den Kulturwandel erreichen wir gemeinsam mit unseren Kunden anhand der folgenden Schritte:
Wandelwerker wirkt. In der Zusammenarbeit mit hunderten mittelständischen Unternehmen und Konzernen konnten bisher durchschnittlich 59% der Arbeitsunfälle und unsicheren Situationen nachhaltig gesenkt werden.Mehr zu den Wandelwerker-Methoden erfahren Sie im erfolgreichsten deutschsprachigen Podcast “Deutscher Arbeitsschutz Podcast”, in dem wöchentlich praxisnahe Fallbeispiele zur Weiterentwicklung der Sicherheitskultur, Organisationsentwicklung und Arbeitssicherheit im Betrieb vorgestellt werden.
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz im Betrieb – Beispiele aus der Praxis
Unsere Projekte reichen von der kulturellen Optimierung der Arbeitssicherheit im Betrieb in Werken ab 200 Mitarbeitenden bis hin zu tausenden Mitarbeitenden. Typische Anwendungsfelder sind beispielsweise:
- Erhöhung der Beteiligung und Akzeptanz durch eine neue Gremienstruktur
- Implementierung von Sicherheitskurzgesprächen
- Etablierung einer Safety Prevention Rate
- Durchführen von Trainings mit Management, Führungskräften, Sicherheitsbeauftragten, Betriebsräten und Mitarbeitenden
Kundenstimmen
Echte Stimmen, echte Veränderungen – erfahren Sie, welche Erfahrungen unsere Kunden in der Zusammenarbeit mit WandelWerKer gemacht haben
"Wir sind mit Wandelwerker einer strukturierteren Arbeit bei der Arbeitssicherheit gekommen und haben damit unsere Kennzahlen der Arbeitssicherheit verbessert."
„Wir haben 75% der Arbeitsunfälle reduziert. Für mich war erstaunlich, wie Wandelwerker innerhalb von einer Woche eine Verbindung zu den Mitarbeitern hergestellt haben."
„Wandelwerker war die beste Möglichkeit zu sagen, wie wir mit einer kompletten Strategie die Unfallzahlen senken. In den letzten zwei Jahren haben wir die Unfallzahlen halbiert."
Wir hatten nicht die Kompetenz Human Organizational Performance einzuführen. Dann haben wir uns diese Kompetenz bei den Wandelwerkern geholt."
"Die Zusammenarbeit mit Wandelwerker war prägend. Sie bringen Themen auf den Punkt und geben gute best-practices-Lösungen."
„Die Unfallzahlen haben eine sinkende Tendenz. Die Moral zum Melden von Beinaheunfällen ist gestiegen und wir sprechen mehr über den Arbeitsschutz."
Für uns ist die Zusammenarbeit mit Wandelwerker immer total angenehm und so, wie man es sich wünscht. Es gibt die richtigen Impulse, wenn man sie braucht, und auch Phasen, in denen wir uns selbst beschäftigen müssen.
"Das Ergebnis der Zusammenarbeit hat dazu geführt, dass das Bewusstsein immer stärker in der Führungsebene ankommt und unsere Sicherheitsbeauftragte stärker eingebunden werden."
Ich glaube, dass die Wandelwerker sehr menschlich unterwegs sind und Maßnahmen definieren, die im Unternehmen umsetzbar sind und das in eine vernünftige Struktur einfließen lassen.
Wandelwerker macht ein gutes Führungskräfte-Training anhand von Arbeitssicherheit. Weiterhin haben wir beispielsweise an einigen Standorten den Arbeitsschutzausschuss erfolgreich verändert.
„Wir haben es nach einem halben Jahr geschafft, dass die Leute jetzt über SIcherheit sprechen. Wir erfassen endlich Beinaheunfälle und können eingreifen bevor Unfälle passieren."
"Ich finde, dass die Zusammenarbeit mit Wandelwerker total dynamisch und frisch ist. Ich mag es, dass man sich auf Augenhöhe begegnet. Die Wandelwerker haben mich vollends überzeugt und verdienen meine uneingeschränkte Empfehlung."
"Der Fokus liegt bei uns heute weniger auf Schuldzuweisungen und der Suche nach Fehlern, sondern mehr auf positiver Kommunikation, damit die Leute gestärkt werden, den Arbeitsschutz zu leben."
„Bei Wandelwerke steht der Mensch im Vordergrund. Wir haben es bereits nach ein paar Monaten geschafft, dass wir im Unternehmen ganz anders über Arbeitssicherheit sprechen."
„Wir haben mit Wandelwerker eine Strategie erstellt. Wir stehen aktuell in der Bradley Kurve™ auf Stufe 2 und werden mit Unterstützung von Wandelwerker in den nächsten Jahren die Stufe 3 erreichen."
„Wir haben unter anderem Sicherheitskurzgespräche eingeführt. Durch die Zusammenarbeit mit Wandelwerker haben wir an unserem Standort im Jahr 2024 keinen meldepflichtigen Arbeitsunfall erreicht."
Das Feedback der Führungskräfte zu den Workshops mit Wandelwerker war positiv. Ich glaube das Wandelwerker es geschafft hat, die Menschen zu erreichen und sie mitzunehmen.
"Die Zusammenarbeit mit Wandelwerker würde ich so beschreiben, dass es ein guter Partner ist, um die verhaltensbasierte Arbeitssicherheit in die Köpfe der Führungskräfte und Mitarbeiter zu bekommen."
"Wir sind besser geworden im Mindset und der Sicherheitskultur. Wir nehmen Arbeitsschutz heute ernst und gehen anders ran, weg von einer angstbasierten Arbeitssicherheit hin zu einer positiv gesteuerten Arbeitssicherheit."
"Ich habe gelernt, aktiv Workshops zu gestalten und Führungskräfte in die Lage zu versetzen, dass Mitarbeiter wirklich Arbeitssicherheit verstehen und aufeinander Acht geben."
"Seit ca. zwei Jahren arbeite ich mit den Wandelwerkern zusammen und gemeinsam haben wir den Kulturwechsel im Arbeitsschutz vorangetrieben. Die Leidenschaft, mit der die Wandelwerker den Kulturwandel pushen und laufend engagierte Mitstreiter gewinnen, ist einfach inspirierend."
